Жените изостават от AI, но те могат да наваксат

Писателят е редактор на FT и създател на „ Кариерата на бъдещата, устойчива “

дамите са по-склонни от мъжете да бъдат на работа с риск да бъдат автоматизирани, само че също по този начин са с 25 % по-малко евентуални от мъжете да имат съществени цифрови умения, демонстрират обособени изследвания.

Констатациите от Международната организация на труда и надлежно Организация на обединените нации акцентират незабавно предизвикателство за дамите по целия свят. Индустриалната гражданска война, насочена към изкуствения разсъдък, би трябвало да предложи неповторима опция за всички да оформят бъдещето на работата, само че доста дами към този момент изостават.

Проучване на датчаните от 2024 година на 100 000 служащи откри, че „ потресаваща полова разлика в приемането на [Openai Chatbot] Chatgpt: Жените са с 20 процентни пункта, по -малко евентуално да употребяват Chatgpt, в сравнение с мъжете в същата специалност “. The researchers found the gap persisted when people in the same workplaces were compared, and when the study controlled for different task mixes.

So how can women keep up with AI developments — especially those who might feel too busy to take time off for training within a part-time schedule, or who may be in denial about AI’s all-consuming importance? Предизвикателствата са разбираеми: Трудно е да се знае от кое място да стартира.

повече за дамите в бизнеса

Възходът на " баща съдружници " оказва помощ да се промени тежестта на децата

Бизнесът на черната коса: вътре в размер на 10 $. Пропаст

Жените бизнес водачи са изправени пред скок в онлайн злоупотребата

Как контузията промени кариерния ми път

Може ли триумфът на кариерата на дамите да бъде рецепта за бракоразвод?

Полезен запас е управлението за Хартата на изследователската компания за ИИ на работното място. Вместо да се концентрира върху концепциите и „ може би “ въздействието на AI, този отчет има проблеми за това по какъв начин някои видни компании работят с личния състав за шерване на най -добрите практики на AI.

Но дребните работодатели нямат нещо сходно на тези запаси и защото писаридите в Обединеното кралство би трябвало да преразглеждат в бъдещето на работата и благополучието показва, че „ положителни въздействия - в това число и на заместването и накраткото превръщане “.

И по този начин, по какъв начин можете сами да употребявате AI, даже когато няма корпоративни или даже равнище на екип, натиснете за смяна? Най -добрият съвет, който видях, е от Slack, платформата за съдействие на работното място, която предлага да се отдели време за опити и учене.

Също по този начин е добре да се интересувате от AI, по -общо. Моето скорошно четене включва „ AI ще промени това, което е да бъдеш човек. Готови ли сме? “ От икономиста Тайлър Коуен и Avital Balwit, на AI Software Developer Anthropic.

Аз също опитвам. Помолих Enterprise на FT да ми каже какво задържа дамите в осиновяването на AI. Той уточни изследване от 2024 година за дами и генеративни AI от Deloitte, консултантската активност. Изследователите чакаха, че „ делът на дамите, експериментиращи и потреблението на Gen AI за планове и задания, ще съответствува или надминава този на мъжете в Съединените щати до края на 2025 година “ Така че не всичко е неизбежност и мрак.

Вниманието към момента е положително. Както FT означи предишния месец, генеративните AI чатботи като Chatgpt и Anthropic Claude от време на време могат да показват по какъв начин „ евентуалните пристрастия на работещите в AI компании могат да обхванат в техните модели “. An FT reporter ran a series of questions about AI bosses through different chatbots, and each model was far more favourable about its own leader.

The proportion of US women using or experimenting with AI is expected to surpass men by 2025 година

Жените съставляват единствено една трета от работната мощ на AI, съгласно данните на Световния стопански конгрес. Но това би трябвало да ни даде още по-голяма причина да научим повече за огромни езикови модели и сътрудници, захранвани от AI-и да стартираме да влияем върху това по какъв начин да построяваме познания в нашите лични организации.

Ще знаете поговорката, че „ AI няма да ви вземе работата - някой, който употребява AI Will “. Това звучи успокояващо за всеки, който е усвоил AI и утвърждава тези, които опитват.

За страдание, като доста неща в цикъла на AI-Spin, даже тази концепция може да бъде остаряла. Sangeet Paul Choudary, софтуерен създател и консултант, споделя, че тази концепция е „ вярна, само че изцяло безполезна “. В своя бюлетин на подстак той споделя, че изказването „ насочва вниманието ви към самостоятелното равнище на задачата - автоматизация против увеличение на дилемите, които изпълнявате - когато същинската смяна се случва на равнището на цялата система на работа “. Тази разлика лишава някаква обработка, само че е потребен метод да видите по -голямата картина.

Ако към момента не сте употребявали генеративен AI, не изпадайте в суматоха. Времето е на ваша страна. Консултантският Маккинси откри, че макар свръх, единствено 1 на 100 от водачите настояват, че техните компании са „ зрели “ при внедряването на AI. Останалите 99 на 100? Именно там работим останалите.